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勞動部近年積極勞動檢查，重點放在「不發加班費」以及「要求員工超時加班」，這兩項高居違反勞基法排行前兩名。
依職安署規畫，今年下半年專案勞檢則鎖定派遣業、金融保險業、零售量販業及電子零組件製造業。在增加人手後，更可特賣擴大勞檢對象範圍。
「一天到晚加班，加班又拿不到應得的加班費」，一直是台灣職場上最為人詬病的現象。而超時工作，易引起勞工過勞。
今年初勞動部職安署已發文「提醒」地方政府，針對以下四大類企業名單加強平日勞檢。第一，常違規的六大行業，包括批發零售業、製造業、住宿餐飲業、支援服務業、運輸倉儲業，醫療保健及社工服務業等。
第二，僱用弱勢族群較多的企業，如養護機構、僱用工讀生、派遣業等。
第三，資訊科技研發業、新聞媒體業及金融理財人員等知識密集產業；第四，三年內違反重點檢查項目滿三次以上者。
根據勞動部統計，過去以來勞檢結果，違反勞基法的案件中以未給加班費最為嚴重，約占兩成，超時加班亦不遑多讓，亦約有近二成。
勞動部官員指出，台灣勞動條件的勞檢，重點項目就在於「工時」與「加班費」兩大項。
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